銀座のママは労働者じゃない？

１１月５日東京地裁でユニークな判決が下された。
発端はママとして働いていた女性（４５）がクラブ側に損害賠償を
求める訴訟を起こし、その結果クラブで働くママは労働契約でなく
業務委託契約であるとしていることである。
これについてクラブの女性は本当に労働者ではないのか、という
疑問が投げかけられている。
この女性は２５年１１月に、出勤を月曜から金曜日の午後９時か
ら午前１時まで、報酬は売り上げの６０％、契約期間原則１年間
などとする契約をクラブ側と結んだ。
実際のところ、１１月１１８万円（出勤日１１日）、１２月
２４７万円（同１７日）、翌年１月６０万円(同１５日)、２月
１００万円(同６日)などの報酬を受け取っている。
ところがクラブ側はクラブのイベントに協力的でない、他の
ホステスのお客を横取りでするなどクラブの雰囲気を悪くして
いるとの理由で、突如契約を解除した。
そこで女性は不当に契約を解除されたとして、契約満了までに
受け取れるはずの報酬として約１２００万円をクラブ側に求める
訴えを起こしていた。
これに対して、判決では、クラブのママは労働者でなく、クラブ
との契約は業務委託契約であるから、クラブ側は契約解除で生じた
損害の賠償責任があると認定した。
しかし同時に女性は契約解除されてから別のところで働いてこの
に約９００万円を稼いでいたので結局、損害額は３９８万円という
ことで支払いを命じた。
クラブ側は納得せず上告の意向で。しばらく係争は続きそうである。
大勢のお客をもつ女性は、自身とクラブの双方に利益をもたらす
「プロ契約」との判断である。
したがってクラブでホステスとして日給制で働く女性とは違うが、
立場によって随分対応は変わってくるということである。

タグ：クラブのママ 業務委託契約